Gefangen im Hamsterrad?

Erfahren Sie, wie Sie Burnout vorbeugen können und Ihre Lebensqualität steigern können!

Das Burnout-Syndrom ist ein Zustand schwerer emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit. Da sich in diesem Zustand häufig eine Vielzahl von Symptomen, wie Erschöpfung, Gleichgültigkeit, das Erleben von Enttäuschungen oder einer generellen Antriebslosigkeit ansammeln, spricht man von einem Syndrom. Die Symptome können zu körperlichen bzw. zu psychosomatischen Erkrankungen führen.

Die Phasen von Burnout

Phase 1

Begeisterung

In der ersten Phase des Burnouts kann Begeisterung als anfängliche, intensive und lang anhaltende Begeisterung für die Arbeit oder bestimmte Aufgaben auftreten, die jedoch allmählich abnehmen kann.

Phase 2

Stillstand

In der zweiten Burnout-Phase tritt häufig ein Zustand des Stillstands ein, gekennzeichnet durch einen Rückgang der Produktivität, des Interesses an der Arbeit und der Motivation, was zu einem allgemeinen Gefühl der Stagnation führt.

Phase 3

Frustration

In der dritten Burnout-Phase macht sich Frustration bemerkbar, gekennzeichnet durch anhaltende Unzufriedenheit, Ärger und Enttäuschung über die Arbeitsumgebung, die eigenen Leistungen oder den Mangel an Wertschätzung.

Phase 4

Apathie

In der letzten Phase des Burnouts tritt Apathie auf, gekennzeichnet durch ein tiefes Gefühl der Gleichgültigkeit, Desinteresse und emotionalen Abstumpfung gegenüber der Arbeit und dem Umfeld.

Lassen Sie sich oder Ihre Mitarbeiter von uns beraten, um dem Hamsterrad des Burnouts zu entkommen!

Burnout-Prävention für Unternehmen

Jeder Mitarbeiter, jede Führungskraft ist aufgrund der Außenbelastung gefährdet an einem Burnout-Syndrom zu erkranken.

Unser Fokus:

Die psychosoziale Gesundheit Ihre Mitarbeiter*innen langfristig zu erhalten – trotz hoher Belastungen und zunehmenden Herausforderungen am Arbeitsplatz.

Wir unterstützen Sie bei der der Durchführung von Workshops zur Stärkung der psychosozialen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen, der Durchführung von Gesundheitstagen, Inhouse-Trainings zum Thema Stressbewältigung und Burnout-Prävention, sowie der Umsetzung von individuell herausgearbeiteten Maßnahmen in einem mehrwöchigen Turnus.

 

Das bieten wir Ihnen und Ihren Mitarbeitern:

Einen persönlichen Ansprechpartner für dich und deine Mitarbeiter!

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Optimierung deiner Personalkosten, durch Senkung von Ausfallzeiten.

Wertschätzung deiner Mitarbeiter und ein besseres Arbeitsklima.

Wir unterbreiten Ihnen gern individuelle Angebote mit Konzepten maßgeschneidert für Ihr Anliegen und legen gemeinsam mit ihnen den Grundstein für eine gesunde Work-Life-Balance in Ihrem Unternehmen.

Jetzt mit uns Ihr Gesundheitsmanagement neu zu erfinden!

Burnout-Prävention für Privatpersonen

Das Burnout-Syndrom ist ein Zustand schwerer emotionaler Erschöpfung mit reduzierter Leistungsfähigkeit.
Da sich in diesem Zustand häufig eine Vielzahl von Symptomen, wie Erschöpfung, Gleichgültigkeit, das Erleben von Enttäuschungen oder einer generellen Antriebslosigkeit ansammeln, spricht man von einem Syndrom.

Die Symptome können zu körperlichen bzw. zu psychosomatischen Erkrankungen führen.

Das Burnout-Syndrom wird erst seit kurzer Zeit als Erkrankung im ICD-10 (Intern. Klassifikation der Erkrankungen) geführt und wird als „Ausgebrannt sein“ und „Zustand der totalen Erschöpfung“ bezeichnet beschrieben (Diagnoseschlüssel: Z 73.0). Leider handelt es sich aktuell immer noch nur um eine Zusatzdiagnose und begründet somit nicht die Leistungspflicht der Krankenkassen. Diese tritt nur bei Behandlungsdiagnosen, wie z.B. einer Depression in Kraft.

Klicken Sie hier, um mit uns Ihre persönliche Burnout-Prävention abzustimmen!

FAQ´s

Wie kann ich erkennen, ob ich tatsächlich an Burnout leide?

Es gibt verschiedene Anzeichen und Symptome, die darauf hinweisen können, dass Sie möglicherweise an einem Burnout leiden. Dazu gehören chronische Erschöpfung, ein Gefühl von Leere oder Hoffnungslosigkeit, verbesserte Leistungsfähigkeit, emotionale Erschöpfung, Rückzug von sozialen Aktivitäten, zunehmender Zynismus und negative Einstellung zur Arbeit, Schlafstörungen, körperliche Symptome wie Kopfschmerzen oder Magenprobleme sowie ein gestörtes Gedächtnis und Konzentration. Wenn du eine Kombination dieser Symptome über einen längeren Zeitraum hinweg erlebst und sie dich auf dein tägliches Leben und deine Arbeitsfähigkeit bemühst, ist es ratsam, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, um eine genaue Diagnose und angemessene Unterstützung zu erhalten.

Haben Sie das Gefühl, dass Ihre Arbeit oder Verpflichtungen Sie überwältigen?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit oder ihre Verpflichtungen Sie überwältigen, ist es wichtig, auf ihre eigenen Bedürfnisse und ihr Wohlbefinden zu achten. Hier sind einige mögliche Schritte, die du unternehmen kannst:

  1. Selbstreflexion: Nehmen Sie sich Zeit, um ihre aktuelle Situation zu reflektieren. Frage Sie sich, ob ihre Arbeitsbelastung oder ihre Verpflichtungen realistisch sind und ob Sie möglicherweise zu viel auf einmal annehmen.
  2. Prioritäten setzen: Identifizieren Sie die Aufgaben und Verpflichtungen, die wirklich wichtig sind, und konzentrieren Sie sich darauf. Delegiere oder lehne zusätzliche Aufgaben ab, wenn möglich.
  3. Grenzen setzen: Setze klare Grenzen für ihre Arbeitszeit und Freizeit. Lernen Sie „Nein“ zu sagen, wenn Sie bereits überlastet sind und nehmen Sie sich bewusste Auszeiten, um sich zu erholen.
  4. Unterstützung suchen: Sprechen SIE mit Kollegen, Vorgesetzten oder Freunden über ihre Situation und bitte diese um Hilfe oder Ratschläge. Manchmal kann es hilfreich sein, Unterstützung von außen anzunehmen.
  5. Selbstfürsorge praktizieren: Nehmen Sie sich regelmäßig Zeit für sich selbst und pflegen Sie ihre körperliche und geistige Gesundheit. Das kann beinhalten, gesund zu essen, ausreichend zu schlafen, regelmäßig Sport zu treiben oder Entspannungstechniken wie Meditation oder Yoga zu praktizieren.
  6. Professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen: Wenn Sie trotz dieser Maßnahmen weiterhin das Gefühl haben, überwältigt zu sein, könnte es hilfreich sein, professionelle Unterstützung von einem Therapeuten oder Coach in Betracht zu ziehen, um Wege zur Bewältigung von Stress und Überlastung zu entwickeln.

Denken Sie daran, dass es wichtig ist, auf ihre eigene Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu achten. Dadurch, dass Sie aktive Maßnahmen ergreifen, um mit Überlastung umzugehen, können Sie ihre Lebensqualität verbessern und möglicherweise einem Burnout vorbeugen.

Fühlen Sie sich ständig erschöpft, unabhängig von ausreichendem Schlaf und Ruhe?

Wenn Sie sich ständig erschöpft fühlen, unabhängig von ausreichend Schlaf und Ruhe, könnte dies ein Anzeichen für chronische Erschöpfung oder möglicherweise für Burnout sein. Es ist wichtig, diese Symptome ernst zu nehmen und professionelle Hilfe in Betracht zu ziehen, um eine genaue Diagnose und angemessene Unterstützung zu erhalten. Ein Arzt oder ein Therapeut kann euch bei der Identifizierung der Ursachen für eure anhaltende Erschöpfung unterstützen und geeignete Behandlungsoptionen empfehlen, um euer Wohlbefinden zu verbessern.

Wie kann ich langfristig vorbeugen, um ein Burnout zu vermeiden?

Um langfristig einem Burnout vorzubeugen, können Sie folgende Maßnahmen ergreifen:

  1. Selbstfürsorge praktizieren: Nehmen Sie regelmäßig Zeit für sich selbst und pflegen Sie ihre körperliche und mentale Gesundheit. Achten Sie auf ausgewogene Ernährung, ausreichend Schlaf, Bewegung und Entspannungstechniken wie Meditation oder Yoga.
  2. Stressmanagement: Lernen Sie, Stress effektiv zu bewältigen, indem ihre Strategien wie Zeitmanagement, Prioritätensetzung und Delegierung von Aufgaben eingesetzt werden. Finden Sie gesunde Bewältigungsmechanismen wie Hobbys, soziale Unterstützung oder kreative Aktivitäten, um Stress abzubauen.
  3. Grenzen setzen: Lernen Sie, ihre eigenen Grenzen zu erkennen und zu respektieren. Sagen Sie „Nein“, wenn sie bereits überlastet sind und setzen Sie klare Arbeits- und Freizeitgrenzen, um ein gesundes Gleichgewicht zu schaffen.
  4. Pausen einlegen: Nehmt Sie sich regelmäßig Pausen während des Arbeitstages, um sich zu erholen und wieder aufzuladen. Machen Sie Spaziergänge, atmet frische Luft oder nutzt diese Zeit für Entspannung und Regeneration.
Was kann ich für eine psychische Stabilität meiner Mitarbeiter tun?

Um die psychische Stabilität ihrer Mitarbeiter zu fördern, könnt ihr folgende Maßnahmen ergreifen:

  1. Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds: Schaffen Sie eine unterstützende und positive Arbeitsatmosphäre, in der sich die Mitarbeiter sicher und respektiert fühlen. Fördern Sie Teamarbeit, offene Kommunikation und den Austausch von Ideen.
  2. Schulungen zum Stressmanagement anbieten: Organisieren Sie Schulungen und Workshops zum Thema Stressmanagement, um Mitarbeitern effektive Strategien zur Bewältigung von Stress zu vermitteln. Geben Sie ihnen Werkzeuge und Techniken an die Hand, um Belastungen am Arbeitsplatz besser zu bewältigen.
  3. Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglichen: Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder andere flexible Arbeitsmodelle an, um Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Arbeit und ihr Privatleben in Einklang zu bringen. Fördern Sie die Nutzung von Urlaubstagen und ermutigt zu regelmäßigen Pausen während des Arbeitstages.
  4. Anerkennung und Wertschätzung zeigen: Anerkennung für gute Arbeit und Leistungen ist wichtig. Geben Sie regelmäßiges Feedback, loben Sie Mitarbeiter für ihre Erfolge und zeigen Sie ihnenWertschätzung für ihren Beitrag. Kleine Gesten der Anerkennung können viel bewirken.
  5. Unterstützung und Hilfsangebote bereitgestellt: Stellen Sie Ressourcen und Hilfsangebote zur Verfügung, wie beispielsweise Mitarbeiterunterstützungsprogramme (Employee Assistance Programs), bei denen Mitarbeiter professionelle Beratung und Unterstützung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen erhalten können.
  6. Vorbild sein: Als Führungskraft oder Vorgesetzter könnt Sie ein Vorbild für psychische Gesundheit sein, indem Sie selbst auf ihre eigene Balance achtet, Pausen machen und Stressmanagement-Strategien umsetzen. Zeigt Empathie und unterstützt Mitarbeiter bei ihren Bedürfnissen.

Wichtig ist, dass diese Maßnahmen kontinuierlich umgesetzt werden und Teil einer umfassenden Unternehmenskultur sind, die psychische Gesundheit und Wohlbefinden fördert.

Lass uns das Gesundheitsmanagement für dich oder deine Mitarbeiter übernehmen!

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